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    2. 健康元

      企業(yè)社會(huì )責任
      堅持可持續發(fā)展原則,創(chuàng )造美好生活
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      綠色運營(yíng)

      綠色運營(yíng)

      我們秉持可持續發(fā)展的原則,將綠色發(fā)展理念全面融入運營(yíng)管理流程,大力推行清潔生產(chǎn)、低碳運營(yíng)政策,全方位、多維度地加強企業(yè)的環(huán)境管理能力,為構建資源節約型、環(huán)境友好型社會(huì )貢獻企業(yè)力量,助力國家碳達峰、碳中和目標的實(shí)現。

      負責公司環(huán)境管理戰略和績(jì)效的執行主體

      為切實(shí)提升集團EHS管理水平,健康元持續優(yōu)化EHS管理架構,參照《EHS管理手冊》將職責逐層分解、落到實(shí)處。

      董事會(huì )社會(huì )責任委員會(huì )負責制定環(huán)境管理與資源利用等EHS相關(guān)戰略及制度,定期審核執行情況,并就各項事宜向董事會(huì )匯報。集團各生產(chǎn)子公司亦形成了規范的EHS管理體系,即子公司總經(jīng)理為EHS第一負責人,對該子公司的環(huán)境保護工作負總責;子公司的主管或部門(mén)經(jīng)理為EHS直接負責人,負責擬定EHS舉措并向集團EHS部審核備案,并對具體措施的落實(shí)情況進(jìn)行監督;各子公司員工需積極響應集團的EHS政策,配合EHS負責人落實(shí)EHS 管理工作。

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      將環(huán)境績(jì)效納入高管薪酬

      我們將執行管理層的薪酬與集團環(huán)境績(jì)效掛鉤,以推動(dòng)節能減排目標及碳排放目標的實(shí)現。2022年1月1日開(kāi)始,社會(huì )責任工作小組全體成員(包括執行管理層)的個(gè)人績(jì)效考核中均增設ESG指標,權重占總績(jì)效體系的10%。

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      溫室氣體排放目標及排放量

      集團的溫室氣體排放來(lái)源主要為生產(chǎn)和運營(yíng)過(guò)程中的燃料燃燒、電力消耗以及外購蒸汽消耗。2022年,本集團召開(kāi)董事會(huì ),審議通過(guò)《關(guān)于增設健康元集團碳排放環(huán)境管理目標的議案》,制定健康元2022-2055 年的碳排放目標:
      集團至2028 年實(shí)現碳達峰,至2055 年實(shí)現碳中和(范圍一和范圍二)。

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